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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    2017年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、均衡投入型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型
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    帶全局性質和整體目標的非程序化的決策是

    • A、戰術性決策

    • B、戰略性決策

    • C、穩妥性決策

    • D、競爭性決策

    個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的一種情緒衰竭、人格解體、個人成就感下降、身心疲憊的綜合癥狀稱為

    • A、職業倦怠
    • B、心理壓力
    • C、行為癥狀
    • D、生理癥狀

    被稱為“人事管理之父”的是


    • A、查爾斯·巴貝奇


    • B、羅伯特·歐文


    • C、安德魯·尤爾


    • D、夏爾·迪潘


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